 Учет требований Федерального государственного образовательного стандарта
дошкольного образования к кадровым условиям реализации образовательных программ при
формировании кадрового состава ДОУ;
 Обеспечение дифференциации размера оплаты труда педагогов с учетом
установленной квалификационной категории и объема педагогической работы.
1.7. Основными принципами проведения аттестации в ДОУ являются коллегиальность,
гласность, открытость, беспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при прведении аттестации в ДОУ.
1.8. Аттестационная комиссия ДОУ дает рекомендации заведующему о возможности
назначения на сответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной пдготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики
должностей рабтников образования» Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) Профессиональными
стандартами,
но
обладающих
достаточным
практическим
опытом
и
компетентностью, выполняющих качество и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности.
2. Структура и состав аттестационной комиссии ДОУ
2.1.Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия,
самостоятельно формируемая ДОУ.
2.2.
Формирование, структура и состав аттестационной комиссии
2.2.1. Аттестационная комиссия создается приказм заведующего ДОУ в составе
председателя комиссии, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников
ДОУ, в котором работает педагогический работник, представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации, представителей коллегиальных органов управления
ДОУ.
2.2.2. Заведующий ДОУ не может являться председателем аттестационной комиссии.
2.2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое
аттестационной комиссией решение.
2.2.4. Численный состав аттестационной комиссии – нечетное количество, но не менее
3 человек.
2.2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом
заведующего ДОУ.
2.2.6. Срок действия аттестационной комиссии сставляет 1 год.
2.2.7. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно
прекращены приказом заведующего ДОУ по следующим основаниям:
 Невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
 Увольнение члена аттестационной комиссии;
 Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной
комиссии.
2.3.
Председатель аттестационной комиссии:
 Руководит деятельнстью аттестационной комиссии ДОУ;
 Проводит заседания аттестационной комиссии;

 Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
 Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
 Организует работу членов аттестационной комиссии п рассмотрению предложений,
заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
 Подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 Контролирует хранение и учет документов по аттестации;
 Осуществляет другие полномочия.
2.4.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
уважительных причин) председателя аттестационной комиссии ДОУ полномочия
председателя комиссии по его поручению осуществляет один из членов аттестационной
комиссии.
2.5.
Секретарь аттестационной комиссии ДОУ:
 Подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
 Организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и
повестке дня ее заседания;
 Осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные
собственные сведения педагогических рабтников, заявления о несогласии с представлением);
 Ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии ДОУ;
 Обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии;
 Участвует в решении конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогов, а при
наличии неразрешимого спора или конфликта рекомендует участникам братиться в
специальную комиссию, осуществляющую деятельность согласно Положению о комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
 Обеспечивает хранение и учет документов по аттестации педагогических работников;
 Подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;
 Осуществляет другие полномочия.
2.6.
Члены аттестационной комиссии
 Участвуют в работе аттестационной комиссии;
 Подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии ДОУ.
3.
Порядок работы аттестационной комиссии ДОУ
3.1.
Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком
аттестации, утвержденным заведующим ДОУ.
3.2.
Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух
третей от общего числа членов комиссии.
3.3.
Подготовка к аттестации
3.3.1. Решение о проведении аттестациипедагогических работников ДОУ принимается
заведующим. Заведующий издает соответствующий распорядительный акт, включающий в
себя список сотрудников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, и доводит
его под роспись до сведения каждго аттестуемого не менее чем за 30 дней до начала
аттестации.
3.3.2. В графике проведения аттестации указываются:
 ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации;
 Должность педагогического работника;
 Дата и время проведения аттестации;
 Дата направления представления заведующего в аттестационную комиссию.
3.4.
Представление заведующего

3.4.1. Проведение аттестации педагогических рабтников осуществляется на основании
представления заведующего в аттестационную комиссию.
3.4.2. В представлении заведующего ДОУ должны содержаться следующие сведения о
педагогическом работнике:
 Фамилия, имя, отчество;
 Наименование должности на дату проведения аттестации;
 Дата заключения по этой должности трудового договора;
 Уровень образования и квалификации по направлению подготовки;
 Информация о прохождении повышения квалификации;
 Результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
 Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной
характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе
в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование не соответствует
профилю педагогической деятельности в ДОУ, участия в различных фрмах методической
работы.
3.4.3. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен
заведующим не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник ДОУ имеет право представить в аттестационную
комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с
даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – (с даты поступления на работу), а
также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями,
содержащимися в представлении заведующего.
3.4.4. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
заведующего ДОУ составляется соответствующий акт, который подписывается заведующим и
лицами, в присутствии которых составлен акт.
3.4.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию ДОУ
направляется представление заведующего и выписка из протокола заседания аттестационной
комиссии по результатам предыдущей аттестации.
4.
Проведение аттестации в ДОУ
4.1.
Педагогический работник ДОУ должен лично присутствовать при его
аттестации на заседании аттестационной комиссии.
4.2.
В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации
на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и
др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.
4.3.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4.4.
Оценка деятельности аттестуемого лица
4.4.1. Аттестационная комиссия ДОУ рассматривает сведения о педагогическом
работнике, содержащиеся в представлении заведующего, заявление аттестуемого с
соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением заведующего, а также
дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по
занимаемй должности.
4.4.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств педагогического
работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям длжно быть
объективным и доброжелательным.

4.4.3. Оценка деятельности педагога основывается на его соответствии
квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в
решении поставленных перед ДОУ задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического
работника, пыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
4.4.4. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать
педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
4.4.5. Секретарь аттестационной комиссии ДОУ ведет протокол заседания
аттестационной комиссии (далее – протокол), в котором фиксирует ее решение и результаты
глосования.
4.4.6. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем,
секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и
хранится у заведующего ДОУ.
4.5.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
 Педагогические работники, имеющие квалификационную категорию;
 Педагоги, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
 Беременные женщины;
 Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
 Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех
лет;
 Лица, отсутствовавшие в ДОУ более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
4.6.
Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также
педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных
отпусков. Аттестация педагогических работников, отсутствовавших на рабочем месте более
четырех месяцев подряд в связи с заболеванием возможна не ранее, чем через один год после
их выхода на работу.
5.
Порядок принятия решений аттестационной комиссией
5.1.
По результатам аттестации педагогическго рабтника ДОУ аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
 Соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
 Соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии
прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
 Не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
5.2.
Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов рисутствующих
на заседании членов аттестационной комиссии.
5.3.
При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что
педагогический работник соответствует занимаемой должности.
5.4.
При прохождении аттестации педагогический рабтник ДОУ, явялющийся
членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
5.5.
Результаты
аттестации
педагогического
работника,
непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения
итогов голосования.

5.6.
Педагогический работник дошкольного образовательного учреждения
знакомится с результатами аттестации, оформленными протоколом.
5.7.
Выписка из протокола
5.7.1. На каждого педагогического работника ДОУ, прошедшего аттестацию,
составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной
комиссии и сдержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого,
наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии,
результаты голосования при принятии решения.
5.7.2. Аттестованный работник ДОУ знакомится с выпиской из протокола под
расписку.
5.7.3. Выписка из протокола и представление заведующего хранятся в личном деле
педагогического работника.
5.8.
Решения, принимаемые заведующим ДОУ
5.8.1. Результаты аттестации работника председатель аттестационной комиссии
представляет заведующему ДОУ не позднее трех дней после ее проведения.
5.8.2. В случае признания педагогического рабтника соответствующим занимаемой
должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации заведующий ДОУ принимает меры к направлению его на профессиональную
переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия
аттестационной комиссией соответствующего решения.
5.8.3. По завершению обучения педагогический работник ДОУ представляет в
аттестационную комиссию удостверение (диплм) об освоении программ профессиональной
переподготовки или повышения квалификации.
5.8.4. В случае призщнания педагога по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним
может быть расторгнут в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Увльнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у заведующего ДОУ работу
(как вакантную должность или работу, соответствующуу квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья.
5.9.
Результаты аттестации педагогический работник ДОУ вправе обжаловать в суде
в соответствии с законодательством РФ.
6.
Подведение итогов аттестации
6.1.
Аттестационная комиссия готовит итоговый отчет по форме, установленнй
ДОУ.
6.2.
После проведения аттестации педагогических работникв издается приказ по
ДОУ, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий,
направленных на улучшение эффективности рабты педагогических работников ДОУ,
выполнение предложений работников, поступивших в ходе аттестации.
7.
Ответственность
7.1.
Аттестационная комиссия ДОУ несет ответственность:
 За принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности
педагогического работника в соответствии с занимаемой должностью;
 За внимательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения
аттестации, содействие максимальной дстоверности экспертизы;

 За строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников
ДОУ;
 За создание благоприятных условий для педагогических работников, прохдящих
аттестацию;
 За
строгое
соблюдение
конфиденциальности
полученной
информации,
нераспространение персональных данных в соответствии с Положением о защите
персональных данных работников МКДОУ №3 д/с «Рябинка».
8.
Права и обязаннсти членов аттестационной комиссии ДОУ
8.1.
Члены аттестационной комиссии имеют право:
 Запрашивать у аттестуемого лица информацию и статистические данные, необходимые
для аттестации на соответствие занимаемй должности;
 Вносить предложения по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии
ДОУ;
 Обращаться за консультацией по проблемам аттестации в аналогичные комиссии
других ДОУ в интересах совершенствования своей работы;
 Проводить собеседование с аттестующимися педагогическими работниками;
 Высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и
фиксировать его в протоколе заседания комиссии;
 Участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой аттестационной
комиссии;
 Принимать участие в подготовке решений аттестационной комисии ДОУ.
8.2.
Члены комиссии обязаны:
 Принимать решение в сответствии с действующим закнодательством РФ;
 Информировать о принятом решении;
 Осуществлять контроль исполнения принятых аттестационной комиссией решений и
рекомендаций по результатам аттестации.
9.
Документация аттестационной комиссии ДОУ
9.1.
В распоряжении аттестационной комиссии находятся следующие документы:
 Приказ заведующего ДОУ о составе аттестационной комиссии;
 График заседаний аттестационной комиссии;
 Настоящее положение об аттестационной комиссии в ДОУ, приказ о его утверждении;
 Пртоколы заседаний аттестационной комиссии ДОУ (журнал протоколов);
 Журнал регистрации представлений на аттестацию;
 Приказ «О соответствии (несответствии) занимаемой должности»;
 Документы по аттестации педагогических рабтников в составе личных дел
(представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии.
10.
Заключительные положения
10.1.
Настоящее Положение б аттестации педагогических работников является
локальным нормативным актом ДОУ, принимается на педагогическом совете,
согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается приказом заведующего ДОУ.
10.2.
Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии с действующим законодательством РФ.
10.3.
Пооложение принимается на неопределенный срок.
10.4.
После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции, предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.