1.
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения № 3
детский сад «Рябинка» (далее – Учреждение), основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у работодателя.
1.3. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, являются приложением к
Коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
1.4. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива
профессиональных работников Учреждения.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
законами, Коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами Учреждения.
1.6. Администрация Учреждения обязана в соответствии с ТК РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
1.7. Текст Правил размещается в Учреждении в доступном месте.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

2.1.3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - не более 6 месяцев.
2.1.4. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в Учреждении, другой - у работника.
2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в
ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица
в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан, по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки), оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в
соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
2.1.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.7. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ, с разрешения
работодателя.
2.1.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заявления работника и заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись
в недельный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник фактически приступил к работе. В этом случае
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней.
2.1.10. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной.
2.1.11. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить
работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,

для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан проинформировать работника о его трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием
визуальной (печатной) информации:
- с условиями трудового договора;
- с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда,
перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты,
- условиями оплаты труда;
- с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
- Коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- провести вводный инструктаж.
Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе
с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при
проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.
2.1.13. На каждого сотрудника заводится «Личное дело».
2.1.14. Личные дела сотрудников хранятся в недоступном для посторонних
лиц месте – несгораемом металлическом шкафе в кабинете специалиста по
кадрам.
2.1.15. Личные дела работников хранятся, в том числе и после увольнения, до
достижения сотрудниками возраста 75 лет.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее, чем за два месяца.
2.2.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника.

2.2.4. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
2.2.5. Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме
или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Заведующий, по своему усмотрению, в соответствии с производственной
необходимостью, руководствуясь целью уставной деятельности Учреждения,
имеет право переместить воспитателя, младшего воспитателя для осуществления
своих трудовых полномочий в любую группу детей, без изменений,
определенных сторонами, условий трудового договора.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.3.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по
соглашению сторон трудового договора.
2.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения заявления
работника об увольнении.
2.3.3. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.
случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией
Учреждения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий Коллективного
договора, Соглашения или трудового договора, заведующий Учреждением обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
2.3.5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Учреждения производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации Учреждения, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ, в соответствии и по
основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
2.3.6. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

За аморальный проступок как в связи с исполнением им трудовых
обязанностей (по ст. 193 ТК РФ), так и не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей (по ч. 5 ст. 81 ТК РФ) работник может быть уволен только в
качестве дисциплинарного взыскания не позднее одного года со дня обнаружения
проступка.
2.3.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ). С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.3.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника.
2.3.9. В день увольнения администрация Учреждения производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую
книжку вносится в соответствии с формулировкой действующего трудового
законодательства и со ссылкой на статью и пункт Закона. Так же данная
информация включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы.
2.3.10. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.3.11. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от ее получения, администрация Учреждения направляет работнику уведомление
о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работники имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей
его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных правительством РФ для соответствующих профессиональноквалификационных групп работников;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением

еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- получение квалификационной категории при условии успешного
прохождения аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных муниципальных
учреждений и организаций РФ;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
Другие права, предусмотренные коллективным договором Учреждения.
3.2.
Работники Учреждения обязаны:
3.2.1. добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами;
3.2.2. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации;
3.2.3. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в
том числе режим труда и отдыха;
3.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.5. соблюдать законные права и свободы, уважать честь и достоинство
всех участников образовательного процесса, проявлять толерантность, соблюдать
этические правила и нормы поведения, не проявлять агрессию, не разговаривать
на повышенных тонах;
3.2.6. проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, учитывать
индивидуальные особенности детей и положение их семей; не разглашать
сведения и персональные данные о коллегах, о семьях воспитанников, ставшие
известными в ходе исполнения должностных обязанностей;
3.2.7. эффективно и по назначению использовать технологическое и учебное
оборудование, мебель, предметы быта; экономно и рационально расходовать
сырье, электроэнергию и другие материальные ресурсы Учреждения;

3.2.8. использовать рабочее время для производительного труда, качественно
и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять
установленные
нормы
труда,
работать
над
повышением
своего
профессионального уровня;
3.2.9. грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
3.2.10. соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности
труда, пожарной и антитеррористической безопасности, в том числе правильно
применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда, пожарной безопасности;
3.2.11. проходить обязательные (периодические, внеплановые) медицинские
осмотры, психиатрические освидетельствования и вакцинацию в сроки,
предусмотренные законодательством РФ;
3.2.12. систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые
приемы, технологии и методы работы, совершенствовать профессиональные
навыки;
3.2.13. информировать администрацию Учреждения либо непосредственно
руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и
иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению своих
трудовых обязанностей;
3.2.14. бережно относиться к имуществу Учреждения, соблюдать чистоту,
воспитывать бережное отношение к имуществу у воспитанников;
3.2.15. предоставлять администрации Учреждения информацию об
изменении персональных данных;
3.2.16. доводить надлежащим образом до сведения администрации
Учреждения, либо специалиста по кадрам информацию о получении листка
временной нетрудоспособности по причине болезни во время нахождения в
очередном отпуске и о намерении продлить, в связи этим, период очередного
отпуска, либо перенести, в связи с болезнью, часть неиспользованного отпуска,
на другую дату.
3.3. При осуществлении работодателем функций по контролю за
образовательным процессом не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя в определенных случаях;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
3.3.
Педагогические работники обязаны:
3.3.1. Исполнять свои трудовые обязанности на высоком профессиональном
уровне.
3.3.2. Взаимодействовать с семьями воспитанников по вопросам воспитания
и обучения детей. Вести конструктивный диалог на основе взаимного уважения.
3.3.3. Отслеживать посещаемость воспитанников, выяснять причину
непосещения воспитанниками Учреждения.
3.3.4. Планировать учебно-воспитательную деятельность в соответствии с
ФГОС ДО, Образовательной программой Учреждения, календарно-тематическим
планом, Планом работы Учреждения; вести мониторинг освоения Программы
воспитанниками; соблюдать правила ведения документации на группе.
3.3.5. Тщательно готовиться к проведению занятий, различных видов детской
деятельности, игр. Готовить необходимые пособия. Использовать в работе как
традиционные, так и новые педагогические технологии и техническое оснащение.
3.3.6. Принимать участие в работе педагогического совета Учреждения,
Рабочих групп, в педагогических совещаниях, методических объединениях и
других формах педагогической работы, обобщать и транслировать эффективный
педагогический опыт.
3.3.7. Проводить работу по организации выставок, стендов, детских
праздников, по оформлению помещений групповой ячейки, коридоров
Учреждения.
3.3.8. Организовывать летний отдых воспитанников, направленный на
выполнение оздоровительных мероприятий в соответствии с утвержденным
Планом работы Учреждения в летний период.
3.3.9. Координировать работу младших воспитателей и других сотрудников
Учреждения в рамках единого образовательного процесса.
3.3.10. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности,
знать особенности его характера, помогать ему в становлении и развитии.
3.3.11. Защищать права и интересы воспитанников. Укреплять их
психическое и физическое здоровье. Не оставлять детей без присмотра. Нести
персональную ответственность за их жизнь и здоровье.
3.3.12. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования
профессиональной этики.
3.4. Педагогические работники имеют право на:
3.4.1. самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательного процесса;

3.4.2. организацию и проведение мероприятий, способствующих укреплению
взаимосвязей с семьями воспитанников;
3.4.3. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.4.4. Педагогические работники имеют и другие права, определенные
должностной инструкцией.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление Учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом Учреждения;
3.3.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками по
основаниям, установленным ТК РФ, иными федеральными законами.
3.3.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.3.4. требовать от работников исполнения на высоком профессиональном
уровне трудовых обязанностей, требований инструкций по охране труда,
пожарной и антитеррористической безопасности, санитарных норм и правил,
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
3.3.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.3.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ, иные локальные нормативные
акты в соответствии с уставной деятельностью Учреждения;
3.3.7. реализовывать иные права, определенные уставом Учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.4.2. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором,
настоящими Правилами, трудовым договором;
3.4.3. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.4.4. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.4.5. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.4.6. контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене, правил
пожарной безопасности;

3.4.7. принимать меры для профилактики травматизма сотрудников и
воспитанников Учреждения, профилактики профессиональных и других
заболеваний работников Учреждения;
3.4.8. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
4. Ответственность работников
4.1. Лица, виновные в нарушении трудового, противопожарного,
санитарного и иных законодательных актов, привлекаются к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой ответственности и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
4.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
4.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
4.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству первичной профсоюзной организации
учреждения.
4.6. Заведующий Учреждением несет ответственность:
- за уровень квалификации работников Учреждения;
- реализацию основной образовательной программы (адаптированных
программ) в соответствии с ФГОС ДО;
- за качество образования в Учреждении;
- за жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и
воспитанников Учреждения во время организации образовательного процесса и
пребывания в Учреждении;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин
Устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных

нормативных актов, распоряжений МКУ Управление образования, должностных
обязанностей – дисциплинарную ответственность;
- за нарушение правил пожарной и антитеррористической безопасности,
охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебновоспитательного процесса заведующий привлекается к административной
ответственности;
- за причинение Учреждению ущерба в связи с исполнением или
неисполнением своих должностных обязанностей заведующий несет
материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и
гражданским законодательством.
4.7. В помещениях
запрещается:

и

на

территории

Учреждения

Работникам

- курить и распивать спиртные напитки;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
V. Режим рабочего времени и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Режим работы Учреждения - пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала работы Учреждения –
7.30, время окончания работы – 18.00.
5.1.2. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами,
режимом работы Учреждения, режимом дня воспитанников, должностными
инструкциями, трудовыми договорами, графиками сменности, в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.1.3. Для следующих работников, замещающих должности: заведующий,
заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе, специалист
по охране труда, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по кадрам, машинист
по стирке и ремонту спецодежды и белья, кастелянша, кладовщик, шеф-повар,
кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания установлен следующий режим работы (исходя из 40 часовой рабочей недели):
- с понедельника по четверг - время начала работы – 8.00, время окончания
работы – 17.00; в пятницу – время начала работы – 8.00, время окончания работы
– 16.00.
Один перерыв для отдыха и питания, продолжительностью – 45 минут с
12.00 до 12.45. Данный перерыв не включается в рабочее время и не
оплачивается.
5.1.4. Младшие воспитатели, уборщики служебных помещений, повара, в
соответствии со ст. 103 ТК РФ, работают по составленным специалистом по
кадрам и утвержденным руководителем Учреждения, графикам сменности,
исходя из 8 часовой рабочей смены.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие под подпись и размещаются в доступном
месте.
5.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- старший воспитатель – не более 30 часов в неделю;
- воспитатели - не более 36 часов в неделю (при работе в группах
комбинированной направленности – не более 25 часов в неделю);
- инструктор по физической культуре – не более 30 часов в неделю;
- музыкальный руководитель – не более 24 часов в неделю;
- учитель – логопед – не более 20 часов в неделю;
- педагог-психолог – не более 36 часов в неделю;
- педагог дополнительного образования – не более 18 часов в неделю.
5.1.7. Дворник работает в соответствии с распорядком рабочего времени,
составленным заместителем заведующего по административно хозяйственной
работе, обеспечивающим выполнение требований санитарного законодательства,
исходя из 40 часовой рабочей недели.
5.1.8. Привлечение работника к работе за пределами рабочего времени
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
5.1.9.
Сверхурочная
работа
компенсируется
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст.152 ТК РФ), либо, по соглашению сторон, оплачивается в
повышенном размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5.1.10. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. Ответственное лицо за учет рабочего времени и
ведение табеля учета рабочего времени – специалист по кадрам.
5.1.11. В случае болезни, заболевший работник информирует работодателя
для своевременной организации его замены.
5.1.12. Основанием для освобождения от работы в рабочие дни для
работника является листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за
больным членом семьи, письменное разрешение работодателя на заявление
работника о предоставлении
освобождения или другие основания,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.1.13. Во время проведения ремонтных и строительных работ, не
совпадающих с очередными отпусками работников, когда в Учреждение не
принимаются воспитанники, весь персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (косметический ремонт
помещений,
чистка
ковровых
изделий,
просушивание
постельных
принадлежностей, работа по благоустройству территории, игровых участков), в
пределах установленного рабочего времени с сохранением установленной
заработной платы.
5.1.14. Работникам Учреждения запрещается:
- без согласования с Руководителем изменять по своему усмотрению график
работы;
- покидать рабочее место раньше установленного графиком рабочего
времени, приступать к выполнению трудовых обязанностей позднее
установленного рабочего времени, опаздывать на работу;
- необоснованно изменять режим дня воспитанников (расписание занятий
(отмена, изменение продолжительности)), сокращение времени или отмена
прогулки, увеличение (уменьшение) времени дневного сна воспитанников,
изменение времени приема пищи);
- отвлекаться в рабочее время от выполнения своих непосредственных
обязанностей (вести личные разговоры по мобильному телефону (кроме
срочных), разговоры на отвлеченные темы с другими сотрудниками), без
разрешения администрации покидать рабочее место;
- допускать возникновение конфликтных ситуаций, способных нанести
ущерб их репутации или авторитету Учреждения;
- разглашать сведения, персональные данные участников образовательных
отношений, коллег, ставшие известными в связи с исполнением должностных
обязанностей; сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию
участников образовательных отношений, коллег или Учреждения в целом;
- не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- нарушать правила публичных выступлений, в том числе в соцсетях и
предоставления служебной информации;
- безответственно выполнять требования должностной инструкции,
инструкции по охране труда, антитеррористической и пожарной безопасности,
локально-нормативные акты, иные нормы и правила, установленные в
Учреждении;
- организовывать собрания по общественным вопросам без согласия
администрации Учреждения;
- допускать на территорию и в здание посторонних лиц;
- допускать нахождение посторонних лиц на рабочих местах, без разрешения
заведующего;
- допускать нахождение родителей (законных представителей) в верхней
одежде в игровой, спальне, на пищеблоке;

- делать замечания педагогическим и иным работникам в присутствии
воспитанников, родителей (законных представителей);
- курить на территории и в помещениях Учреждения.
5.2. Время отдыха:
5.2.2. При составлении графиков работы работников Учреждения перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.2.3. В соответствии со ст. 109 ТК РФ дворнику, в холодное время года, в
течение рабочего времени, предоставляются специальные перерывы для
обогревания и отдыха. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Перерывы для обогревания могут сочетаться с перерывами для
восстановления функционального состояния работника после выполнения
физической работы.
Место отдыха и обогревания дворника – комната отдыха около пищеблока.
5.2.4. Всем работникам учреждения предоставляются выходные дни.
Общими выходными днями считаются – суббота и воскресенье.
5.2.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1,2,3,4,5,6 и8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитников Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День России;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
VI. Организация питания сотрудников
6.1. Питание сотрудников осуществляется в соответствии с «Положением об
организации питания воспитанников и сотрудников МКДОУ № 3 д/с «Рябинка»».
6.2. Питание сотрудников состоит из хлеба, второго и третьего блюда обеда,
утвержденного в Учреждении десятидневного меню, по нормам воспитанников в
возрасте от 3-х до 7 лет.
6.3. Питание сотрудников организуется в соответствии с их графиком работы
и времени перерыва.
6.4. Сотрудники пищеблока, уборщики служебных помещений, машинисты
по стирке и ремонту белья и спецодежды, кастелянша, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания, дворник, питаются в комнате отдыха,
расположенной около пищеблока, по установленному графику.
Воспитатели, младшие воспитатели питаются в группах во время
организации обеда воспитанников.

6.5. Оплата за питание производится сотрудником путем внесения наличных
денежных средств в бухгалтерию Учреждения в начале следующего месяца. Факт
оплаты должен быть подтвержден выданной сотруднику квитанцией.
VII. Организация видеонаблюдения
7.1. С целью профилактики правонарушений, обеспечения безопасности
участников образовательного процесса, предотвращения случаев применения к
воспитанникам насилия, хищения имущества Учреждения и личного имущества
работников
и
воспитанников
в
учреждении
установлена
система
видеонаблюдения.
7.2. Задачи системы
- отслеживание, фиксация, своевременная передача изображений и данных об
объектах видеонаблюдения;
- информационное обеспечение управленческих решений;
- предоставление информации по запросам государственных органов в
случаях, предусмотренных действующим законодательством.
7.3. Входящие в состав видеоаппаратуры компоненты не должны оказывать
вредное влияние на здоровье человека, а также химическое, биологическое,
радиационное, механическое, электромагнитное и термическое воздействие на
окружающую среду.
7.4. Видеонаблюдение ведется постоянно.
7.5. О видеосъемке работники и посетители Учреждения оповещаются
информационными знаками, размещенными в контролируемой системой
видеонаблюдения зоне.
7.6. Места размещения, перечень устанавливаемых видеокамер, режим
видеонаблюдения утверждается приказом заведующего Учреждением.
7.7. Ответственные за работу системы видеонаблюдения, хранения и
уничтожения записей назначаются приказом заведующего.
7.8. Доступ к месту хранения записей имеют: заведующий Учреждением и
ответственный за работу системы видеонаблюдения.
7.9. просмотр записанных изображений должен производиться в зоне
ограниченного доступа.
7.10. Срок хранения видеозаписей составляет – 21 день. После этого срока
запись подлежит уничтожению. Если камеры видеонаблюдения зафиксировали
конфликтную (нестандартную) ситуацию, то для таких записей устанавливается
специальный срок хранения.
7.11. Передача записей видеонаблюдения третьей стороне допускается
только в исключительных случаях (по запросу следственных и судебных органов,
а также граждан, изображенных на видеозаписи). Вопрос о передаче записей
решает заведующий Учреждением.
7.12. Использование изображения лиц, зафиксированных видеокамерой, без
их согласия возможно только в следующих случаях:
- если изображение используется в государственных, общественных или
публичных интересах;

- если изображение получено при съемке, которая проводится в местах,
открытых для свободного посещения или на публичных мероприятиях
(праздниках, конференциях, концертах), за исключением случаев, когда такое
изображение является основным объектом использования.
7.13. Лицо, нарушившее конфиденциальность информации, полученной с
видеокамер, несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.
VIII. Поощрения за успехи в работе
8.1. Работодатель применяет к работникам Учреждения, добросовестно
исполняющим
трудовые
обязанности
следующие
виды
поощрений:
благодарность, премия, награждение почетной грамотой.
8.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам
(ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
IX. Заключительные положения
9.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
вывешивается в Учреждении на видном месте.
9.2. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
изменениями и дополнениями, внесенными в Правила внутреннего трудового
распорядка, Работодатель знакомит Работников под подпись с указанием даты
ознакомления.